Empresas solo usan 30 por ciento recursos administración para formación. La formación de los trabajadores es una de las claves para mejorar la competitividad y productividad de las empresas. Así lo manifiestan los expertos y lo recogen en sus recomendaciones organismos como el FMI o la Comisión Europea. El Gobierno también lo considera una prioridad para facilitar la incorporación de los parados al mercado laboral. Sin embargo, la realidad en las compañías dista mucho de la teoría académica. De hecho, de los fondos que la administración puso a disposición de las empresas para financiar la formación de sus trabajadores apenas se utilizaron poco más de un 30%, según un artículo publicado en la revista del Consejo General de Economistas.
El trabajo analiza los motivos por los que se produce esta infrautilización de los recursos. Una de las causas tiene que ver con la crisis económica, lo que provocó una reducción de estas partidas. En concreto, los recursos destinados a la mejora de la capacitación del capital humano se redujeron en un 22,2% en el periodo 2006-2010.
Sin embargo, hay otros condicionantes que afectan a la facilidad de los trabajadores para conseguir estos recursos.
Uno de los factores de los que depende el mayor acceso a la formación es la dimensión de la empresa. De esta forma, las más grandes forman más que las pequeñas. Pero el documento también reconoce que son las compañías de menos de 50 trabajadores las que han conseguido reorientar los pocos recursos de formación hacia áreas muy demandadas en el mercado laboral como la ingeniería y tecnología, el marketing, la informática, los idiomas o las tecnologías de la información y la comunicación.
Sin embargo, las empresas medianas han reducido moderadamente su inversión en formación, pero no han reestructurado sustancialmente el catálogo formativo ofrecido a sus empleados. Por último, las grandes compañías (aquellas con más de 200 trabajadores) no han reducido de forma «sustancial» las partidas destinadas a formación.
En cualquier caso, el documento que recoge el dato de que las empresas solo usan 30 por ciento recursos administración para formación, reconoce que también influye el nivel académico de los trabajadores. De esta forma, los empleados más cualificados son quienes más formación reciben. Pero también el tipo de contrato tiene mucho que ver en las posibilidades de formación de los trabajadores, ya que los empleados fijos tienen más probabilidad que los eventuales.
Pero, ¿qué motivos alegan las compañías para no impartir formación? Según este estudio una de las razones que esgrimen para no usar estos recursos es el de considerar el nivel de formación preexistente de sus trabajadores como adecuado.
Elevada carga de trabajo
Otra razón es la elevada carga de trabajo y el escaso tiempo disponible de los trabajadores, lo que hace que no tengan tiempo para formarse. En Esventia, formación bonificada para empresas, contamos con un programa de cursos adaptados a las necesidades de las empresas.
Empresas solo usan 30 por ciento recursos administración para formación.
Noticia de: https://economistas.es/revistas-consejo/