Áreas de Formación

Impartición:

A determinar, según las necesidades del cliente.

Objetivos:

• Dotar de herramientas y habilidades para realizar una correcta labor durante el proceso de selección de personal.
• Establecer las bases necesarias para incorporar a la empresa los candidatos potencialmente adecuados.
• Conocer instrumentos para la medición de competencias laborales.
• Proporcionar las habilidades y competencias necesarias para saber conducir una entrevista de selección.
• Analizar las claves para tomar una acertada decisión final de los candidatos.

Metodología:

Se imparte siguiendo un sistema pedagógico eminentemente práctico, que alterna explicaciones teóricas con ejercicios didácticos, casos prácticos, simulación de situaciones reales, etc., basados en la práctica profesional.

Orientación de contenidos:

• La descripción de puestos de trabajo.
• Elaboración del perfil profesiográfico.
• Sistemas de reclutamiento de candidatos.
• Cómo conducir y desarrollar una entrevista de selección.
• Información que se ha de facilitar a los candidatos.
• La valoración de los candidatos.
• El informe de selección.
• Las decisiones finales.
• La comprobación de referencias.
• El manual de acogida de nuevas incorporaciones.